企业就需要这4种类型的人才,高学历也没用

文凭高不愁工作,这是从小时候就被灌输的思想;但是,现在光有学历并不能找到好工作,还需要另外一个“力”,能力。现在频频出现高学历事业事件不在少数,很多人没有能力,把希望寄托在能力上,但是,没有自己的“绝活”,工作也并不保险。

企业在招聘人才过程中应该思考:到底需要什么样的人才,评判人才的标准是什么?很多企业眼睛一直朝着硕士、博士,甚至只招聘重点院校毕业的人才,把很多有能力的人拒之门外。企业应该放开胸怀,不拘一格选人才,人才分为四个类型。

实操型人才:实践性

世界银行在招聘验资人员的时候,其中有一个规定“最少要跳槽三次”,不是说跳槽多不稳定吗?为什么还这么要求呢?看似荒诞的背后,其实却非常的实用。因为对于警察考察、验资等银行人员来说,超强的实操能力是他们应该具备的,跳槽三次,说明要找三种以上的工作经历,这种超强的实操能力来源于工作经验。

管理型人才:学识广

管理型人才需要具备丰富的管理学识,这类人才的工作是对社会生产、交换、分配、消费等环节进行组织、只会、监督和调节。心理素质是基础,学习能力是关键,只有不断的学习和磨砺,才能使管理型人才的组织能力、协调能力增强,才能脱颖而出。

技术型人才:冒险精神和创新精神

技术性人才特点是推陈出新,需要创新精神,在工作中应该充分体现。微软的用人标准就是需要冒险精神,敢于试用失败过的人,不要毫无建树的人,同样的,英特尔用人标准也是如此,即使各科三分,只要有创新意识的学生就敢用。

交际性人才:悟性比专业背景更重要

沟通能力强,善于交际,虽然很多时候经验上或者资历上有所欠缺,但是他们的悟性足够弥补这些缺陷,这类人可塑性强,比一般人有更灵活的思维和更好的生活习惯。需要与人打交道的岗位适合这类人,比如销售,需要的就是处事能力强,沟通力、亲和力和工作激情,专业不是关键,悟性才重要。

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