面试后,要不要主动去联系HR?

是个常见问题,也是个常识,只不过大多数人不知道,因为几年才找一次工作,没有经验,别人的经历也只是个案,且别人也不告诉你。

广东佛山小伙子S上周五面试,本周一就急不可耐问HR自己的面试结果,HR说部门经理还在考虑中。现在周三了,还没等到结果,S着急了,来问我下一步怎么办。

当然,说他小气是玩笑话,只是他问题比较多,从大三到大四的实习就不断来问问题,后面进入社会第一份工作月薪5千,跳过一次月薪涨到1万了,现在毕业正好一年他想冲击1万5,也趁此换个城市。

这个过程中他每一步也都来问,连“面试登记表中写不写工作证明人”“面试后要不要联系HR”“工资报低了后该怎么跟HR谈更高的工资”都问,事无巨细。有时我忙,过一会才答复他。

不过,他这一路,我都指点过三年了,他也不知道“面试后一般多久有答复?”所以,有必要解答下这个问题,并让更多人知道。

实际上,个人求职从属于公司招聘。用到面试上来,面试期间的时间,主要是执行企业的流程,主要并不考虑求职者个人情况,除非你提出来。

你自然会问“面试后一般多久有答复?”实际上,绝大多数面试是没答复的。运气好的,你被看中了,能进入下一轮的一般在1-2周内通知你,5-10天是正常。如果到了面试后第三周,那就希望不大了,这是行规,也是流程使然。

有人对此耿耿于怀,他她对上次面试官尤其HR说的话深信不疑:“我们3天通知你”“我们2周内给您通知”“您是个人才”“希望下次联系您”“回去等我们的好消息”......你笨到什么程度了?这是礼貌啊,越大的公司对面试者越客气。

私企的老板比较干脆:“你能力一般,这个岗位做不来,也不适合”,他当面会告诉你面试结果。小公司的老板娘作为面试官,稍微婉转一点:“我们基本工资1500+提成,做得好有1万2万的也有”,你又不去。

更何况你是来面试的知名公司好职位,这么多人抢,一次面试就类似一次“询价”,哪有问了就得买的?即使刚刚面试中已经将你否决了,或者早就有了内定人选,你大老远请假过来一趟,也要让你有个好心情回去啊,好歹你过来走一遭陪练陪聊了,你也是帮人家完成了一个流程。

干货在后面。

面试后,要不要问问HR面试结果?”总体来说,问比不问好。这样自己心中更有数了,不过你也别天天问。

当然,也要看具体情况,你是紧俏型人才、竞争者不多、你又是被对方挖墙脚找过来面试的,则不要太主动,方法就是“”,别热脸贴人家冷屁股,反而接下来谈不出高薪。

最厉害的技巧在最后。

比如我,我求职经验丰富了,每次跳槽都海量去面试,至少面试十家,三四个Offer里面选一家最优的,才去上班。尤其在部门老大面试后,赶紧催HR要结果,谈工资,过时不候,因为:“我这里有Offer在谈,你们还没答复我就签了”。这招有可能让企业放弃后面的面试者,就你了。

不过,也要慎用,至少你真的有一个Offer在手,才能这么来。

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