情商高的人,都会把这6句话挂在嘴边,学会你也有好人缘

每个人都会说话,

但并非每个人都懂得好好说话。

太多的人,把说话不经大脑当做率真,

实则情商低的表现。

一个人好好说话的人,

一定是高情商的人。

在职场上的高情商,

不仅会让你和同事相处融洽,

还能得到领导喜欢与重用。

那么,下面就来看看高情商的人到底是怎么说话的?

一.领导交代工作:我立刻去办

冷静、迅速地作出“我立刻去办”的回应,

会让领导直观地感受到

你是一个注重工作效率、做事果断,

并且服从领导的好下属

会帮助你赢得领导的好感。

如果犹豫不决,

领导会感到不舒服,

给人以优柔寡断的不好印象,

那么下次有好的机会可能就给了小王,

而不是你。

二.请同事帮忙:这个策划没有你不行啊

有个方案,你一个人搞不定,

得找个比较在行的人帮忙,

怎么开口呢?

不妨试试:这个方案没有你真不行啊!

抬高人家,表明人家对你的重要性,

一般的话,同事定会出手帮忙,

记得事后感谢人家,

请人家吃个饭了等等。

当然也不排除有人在拿着范儿,

故意不想帮你,

但你这么说,绝对不错!

三.传递坏消息时:我们似乎遇到一些状况

在遇到麻烦或危机时,

切不可制造恐怖,

对领导说“完了”这类的话,

即使情况再糟糕,

也要淡定、从容不迫地报告坏消息,

“我们似乎遇到了一些状况”

不要自己乱了阵脚,

要让领导觉得事情并没有到不可收拾的地步,

并且感觉到会与你一起解决问题。

四.体现团队精神:XX的主意真不错!

夸赞是有魔力的,

简单的一句话会让别人快乐一整天。

领导选择了其他人的方案,

而你的落选了。

你心里有些难过,甚至还有些嫉妒,

但也要在领导能听到的范围内,

夸夸对方,“XX的主意真不错”,

领导会认为你比较有团队精神,

信任度会增加,

同事也会觉得你人靠谱、实在。

五.承认错误:是我一时疏忽,不过幸好

犯错误在所难免,

所以要勇于承认错误,

推卸责任只会显得你人没有担当,

不值得把事情托付给你。

但承认错误也需要技巧,

不是要把错误全揽,

而是要把这个事情的优劣分析到位,

比较全面、客观地去反思这件事情,

既体现你认真的态度,也有你对事情的思考,

对你的好感度会不断上升!

六.打破冷场的话题:您对这件事怎么看呢?

有时和同事、领导相处,不免会冷场,

这就需要你去找一个话题,

可以谈一些他们感兴趣的、并且很熟悉的东西,

让他们滔滔不绝地发表看法,

这时,对你这么一位友好的倾听者也会是欣赏有加。

智者说话,是因为他们有话要说;

愚者说话,则是因为他们想说。

生活中,许多人并不是自己能力不行,

而是败在了说话上。

好好说话,不仅是一种能力,

也是一种生活态度。

好好说话,是一个最大的教养。

对于这6种高情商的话,有没有get到呢?

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