法律规定:公司经营有困难时,在以下5种情形下,可以给员工降薪

公司在什么情况下可以对员工进行降薪?

我国法律规定,在以下5中情形下,公司可对员工进行降薪。

1、员工违反公司纪律。

2、员工无法胜任工作。

  • 公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。


3、依具体调岗降薪。

  • 由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。

4、绩效考核降薪。

  • 员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。


5、公司经济陷入困难。

  • 由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。

除此之外,公司对员工的降薪都是不合法的,员工可积极申请劳动仲裁。


申请劳动仲裁需要准备好下面的材料:

  1. 书写好劳动争议申诉书一式三份;

  2. 到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

  3. 劳动者本人的身份证复印件一份;

  4. 复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

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